Les incontournables en droit du travail

Sécuriser ses repères pour mieux accompagner les salariés

Formation CSE - Les incontournables en droit du travail

Cette formation permet aux représentants du personnel de maîtriser les repères essentiels du droit du travail utiles dans l’exercice du mandat. Elle apporte des bases claires sur les sources du droit, le contrat de travail, le pouvoir disciplinaire et les ruptures du contrat — pour sécuriser les interventions, mieux orienter les salariés et agir avec méthode face aux situations individuelles.

Durée
D’une journée à un accompagnement à la carte, selon le contexte et les objectifs prioritaires
Public
Membres du CSE, délégués syndicaux, représentants syndicaux au CSE, représentants de proximité
Prérequis
Aucun prérequis juridique nécessaire
Modalités
Intra · Présentiel ou distanciel · Lille, Hauts-de-France, toute la France
Tarif
Devis personnalisé · Tarification à la journée pour le groupe en intra
Financement
Assuré par le budget de fonctionnement du CSE

Les thèmes abordés

Sources du droit
Contrat de travail
Pouvoir disciplinaire
Ruptures du contrat

Objectifs de la formation

  • Comprendre les principales sources du droit du travail
  • Identifier les règles essentielles applicables à la relation individuelle de travail
  • Repérer les points de vigilance dans le contrat de travail
  • Comprendre les principales règles relatives au pouvoir disciplinaire
  • Identifier les différents modes de rupture du contrat de travail
  • Accompagner les salariés dans la compréhension de leurs droits
  • Construire des réflexes utiles face aux situations individuelles rencontrées

Méthodes mobilisées

Apports juridiques et méthodologiques
Échanges entre participants
Quiz et études de cas
Analyse de situations concrètes
Travaux d’application
Attestation remise
Formation réalisée dans le cadre qualité de Grands Ensemble Formation, organisme de formation certifié Qualiopi.

Vous souhaitez renforcer les bases en droit du travail des représentants du personnel, sécuriser leurs réflexes ou mieux accompagner les salariés dans les situations individuelles ?
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