Se préparer efficacement pour accompagner le salarié sans improviser
Cette formation permet aux représentants du personnel de mieux comprendre leur rôle lorsqu’ils assistent un salarié convoqué à un entretien préalable. Elle apporte des repères concrets pour préparer l’entretien, analyser la convocation, échanger avec le salarié, identifier les points de vigilance, intervenir utilement pendant l’entretien et assurer un suivi après la rencontre — sans se substituer au salarié ni au conseil juridique.
Trois temps clés de l’assistance
Analyser la convocation, repérer les points de vigilance et échanger avec le salarié pour construire une posture claire.
Adopter une posture adaptée pendant l’entretien, sans se substituer au salarié ni au conseil juridique.
Accompagner le salarié dans les suites de l’entretien et sécuriser les démarches à venir.
Objectifs de la formation
- Comprendre le cadre de l’entretien préalable
- Identifier le rôle du représentant du personnel assistant le salarié
- Analyser une convocation et repérer les points de vigilance
- Préparer l’entretien avec le salarié
- Adopter une posture adaptée pendant l’entretien
- Assurer un suivi adapté après l’entretien
Méthodes mobilisées
Vous souhaitez sécuriser l’assistance des salariés à entretien préalable, clarifier la posture des représentants du personnel ou renforcer leurs réflexes face aux procédures disciplinaires ?
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Formation imputable sur le budget de fonctionnement du CSE · Intra ou inter · Présentiel ou distanciel
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