Transformer les consultations obligatoires en leviers d’action
Cette formation permet aux représentants du personnel de mieux comprendre les trois grandes consultations récurrentes et leur utilité concrète dans le mandat. Elle apporte des repères pour préparer les consultations sur les orientations stratégiques, la situation économique et financière, la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi — pour passer d’une consultation formelle à une démarche utile : analyser les informations, poser les bonnes questions, mobiliser l’expertise et construire un avis argumenté.
Les trois consultations récurrentes
Objectifs de la formation
- Identifier les trois consultations récurrentes du CSE
- Comprendre les informations attendues pour chaque consultation
- Repérer les liens entre stratégie, économie, emploi, conditions de travail et environnement
- Préparer des questions utiles à poser à l’employeur
- Identifier les informations manquantes ou insuffisantes
- Comprendre les délais et étapes de consultation
- Mobiliser l’expertise lorsque cela est pertinent
- Construire un avis motivé et utile à l’action collective
Méthodes mobilisées
Vous souhaitez mieux préparer vos consultations récurrentes, exploiter les informations transmises ou construire des avis plus utiles au mandat ?
Échangeons sur votre contexte, vos priorités et les besoins de votre collectif.
Formation imputable sur le budget de fonctionnement du CSE · Intra · Présentiel ou distanciel
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