Transformer les informations disponibles en questions, avis et priorités d’action
Cette formation permet aux représentants du personnel de mieux comprendre le rôle de la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) et son utilité dans les missions du CSE. Elle apporte des repères concrets pour accéder aux informations, identifier les données utiles, repérer les manques, préparer les consultations, construire des questions pertinentes et suivre les évolutions dans le temps — pour ne plus subir la BDESE comme un simple espace documentaire, mais l’utiliser comme un outil d’analyse et de dialogue social.
Les trois dimensions de la BDESE
Comprendre les indicateurs financiers et stratégiques de l’entreprise pour préparer les consultations.
Analyser les indicateurs liés à l’emploi, aux rémunérations et aux conditions de travail des salariés.
Exploiter les informations sur les conséquences environnementales de l’activité de l’entreprise.
Objectifs de la formation
- Comprendre le rôle de la BDESE
- Identifier les informations utiles aux consultations et négociations
- Repérer les données manquantes, incomplètes ou difficiles à exploiter
- Construire des questions à partir des informations disponibles
- Relier les données économiques, sociales et environnementales
- Utiliser la BDESE pour préparer les avis du CSE et les négociations des DS
- Suivre les évolutions dans le temps
Méthodes mobilisées
Vous souhaitez mieux exploiter la BDESE, préparer les consultations du CSE et les négociations des DS, ou transformer les données disponibles en questions et priorités d’action ?
Échangeons sur votre contexte, vos priorités et les besoins de votre collectif.
Formation imputable sur le budget de fonctionnement du CSE · Intra ou inter · Présentiel ou distanciel
Les autres formations « Anticiper, analyser et agir »
Anticiper les échéances, organiser le travail collectif des élus et ne plus subir le calendrier imposé par la direction.
DécouvrirPréparer et conduire les trois consultations annuelles obligatoires : orientations stratégiques, situation économique, politique sociale.
DécouvrirIdentifier les situations qui justifient un droit d’alerte ou le recours à un expert, et maîtriser les conditions et procédures applicables.
DécouvrirLire et analyser les indicateurs sociaux transmis par l’employeur pour construire des questions pertinentes et des avis argumentés.
DécouvrirComprendre les obligations de l’employeur, analyser l’index égalité et transformer les constats en leviers d’action concrets pour les élus.
DécouvrirRendre l’action du CSE visible, lisible et utile pour les salariés — messages, supports, canaux et posture de communication.
DécouvrirComprendre la procédure, les obligations de l’employeur et les marges de manœuvre réelles du CSE face à un plan de sauvegarde de l’emploi.
DécouvrirAnticiper les conséquences d’un transfert d’entreprise sur les contrats de travail, les mandats et le dialogue social.
DécouvrirMaîtriser les mécanismes de l’accord de performance collective et de la rupture conventionnelle collective pour ne pas subir.
DécouvrirDétecter les signaux faibles, mobiliser les outils de veille économique et agir avant que la situation ne se dégrade.
DécouvrirComprendre les enjeux de la mobilité durable et les obligations de l’employeur pour peser dans les négociations sur ce sujet.
DécouvrirComprendre la gestion des emplois et des parcours professionnels pour mieux négocier et anticiper les évolutions des métiers dans l’entreprise.
DécouvrirVous devez préparer une consultation ou anticiper une décision importante ?
Échangeons pour construire une formation adaptée à vos échéances et à votre contexte.
Formations imputables sur le budget de fonctionnement du CSE · Intra ou inter · Présentiel ou distanciel
Résumé de la formation
La formation “BDESE : exploiter les données pour peser dans le dialogue social” permet aux représentants du personnel de mieux comprendre le rôle de la base de données économiques, sociales et environnementales et son utilité dans les missions du CSE.
Elle apporte des repères concrets pour accéder aux informations, identifier les données utiles, repérer les manques, préparer les consultations, construire des questions pertinentes et suivre les évolutions dans le temps.
Cette formation est construite pour aider le CSE et les DS à ne pas subir la BDESE comme un simple espace documentaire, mais à l’utiliser comme un outil d’analyse et de dialogue social.
Public
Membres du CSE des entreprises d’au moins 50 salariés.
La formation s’adresse aux membres titulaires et suppléants, aux représentants syndicaux au CSE, aux délégués syndicaux et aux représentants du personnel amenés à exploiter les informations mises à disposition dans la BDESE.
Durée
D’une journée à un accompagnement à la carte, selon le contexte, le niveau d’expérience des participants et les objectifs prioritaires du CSE.
La formation peut être organisée en une seule session ou scindée en plusieurs séquences.
Prérequis
Aucun prérequis juridique ou économique n’est nécessaire.
La formation est adaptée au niveau des participants et aux pratiques existantes dans l’entreprise.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Les besoins d’adaptation peuvent être étudiés en amont afin de faciliter l’accès à la formation aux personnes en situation de handicap.
Modalités d’accès
La formation peut être organisée en intra, au sein de l’entreprise ou dans tout lieu choisi par le CSE.
Elle peut se dérouler en présentiel ou à distance, selon les objectifs pédagogiques et les contraintes d’organisation.
KomEthiK intervient prioritairement à Lille et dans les Hauts-de-France, mais peut également intervenir partout en France.
Délai d’accès
Le délai d’accès dépend de vos contraintes de calendrier, du format souhaité et des modalités d’organisation.
La formation peut être organisée avant une consultation récurrente, lors de la découverte ou de la refonte de la BDESE, en cas d’informations insuffisantes ou lorsque le CSE souhaite mieux exploiter les données disponibles.
Conditions tarifaires
La formation fait l’objet d’un devis personnalisé, établi selon la durée, le format, le lieu d’intervention et les besoins d’adaptation éventuels.
Pour les formations en intra, la tarification est établie à la journée pour le groupe.
Le financement est assuré par le budget de fonctionnement du CSE.
Objectifs
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
‣ Comprendre le rôle de la BDESE
‣ Identifier les informations utiles aux consultations et négociations
‣ Repérer les données manquantes, incomplètes ou difficiles à exploiter
‣ Construire des questions à partir des informations disponibles
‣ Relier les données économiques, sociales et environnementales
‣ Utiliser la BDESE pour préparer les avis du CSE et les négociations des DS
‣ Suivre les évolutions dans le temps
Méthodes mobilisées
La formation alterne apports juridiques et méthodologiques, échanges entre participants, analyse de documents, études de cas et travaux d’application.
Les exemples et exercices peuvent être adaptés à la BDESE ou aux documents disponibles dans l’entreprise lorsque des éléments sont partagés en amont.
L’objectif est de permettre aux participants de repartir avec une méthode pour exploiter les données, poser des questions utiles et renforcer la capacité d’analyse du CSE.
Modalités d’évaluation
Les acquis sont évalués au moyen de quiz, exercices pratiques, mises en situation, échanges collectifs et travaux d’application.
Une évaluation initiale et une évaluation finale sont réalisées afin de mesurer la progression des participants.
Une attestation de formation est remise à chaque participant.
Cadre qualité
Les formations KomEthiK sont réalisées dans le cadre qualité de Grands Ensemble Formation, organisme de formation certifié Qualiopi.
Organiser une formation sur la BDESE
Vous souhaitez mieux exploiter la BDESE, préparer les consultations du CSE et les négociations des DS ou transformer les données disponibles en questions et priorités d’action ?
Échangeons sur votre contexte, vos priorités et les besoins de votre collectif.
Anticiper, analyser et agir
• Planifier et piloter son agenda social
• S’emparer des consultations récurrentes du CSE
• Activer vos droits d’alerte et recourir à l’expertise
• Décrypter les données sociales pour un avis éclairé
• Concrétiser l’Égalité Femmes/Hommes en actions
• Communication des représentants du personnel : gagner en impact
• Licenciements économiques & PSE : vos leviers
• Le transfert d’entreprise : impacts pour les salariés et la représentation du personnel
• Accord de performance collective & Rupture Conventionnelle Collective : comprendre pour anticiper et négocier
• Prévenir les difficultés économiques
• Négocier la mobilité durable
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