Transformer les consultations obligatoires en leviers d’action
Résumé de la formation
La formation “S’emparer des consultations récurrentes du CSE” permet aux représentants du personnel de mieux comprendre les trois grandes consultations récurrentes et leur utilité concrète dans le mandat.
Elle apporte des repères pour préparer les consultations sur les orientations stratégiques, la situation économique et financière, la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi.
Cette formation aide le CSE à passer d’une consultation formelle à une démarche utile : analyser les informations, poser les bonnes questions, mobiliser l’expertise et construire un avis argumenté.
Public
Membres du CSE des entreprises d’au moins 50 salariés.
La formation s’adresse aux membres titulaires et suppléants, aux représentants syndicaux au CSE et aux représentants du personnel impliqués dans la préparation des consultations.
Durée
D’une journée à un accompagnement à la carte, selon le contexte, le niveau d’expérience des participants et les objectifs prioritaires du CSE.
La formation peut être organisée en une seule session ou scindée en plusieurs séquences.
Prérequis
Aucun prérequis juridique ou économique n’est nécessaire.
La formation est adaptée au niveau des participants et aux pratiques de consultation déjà existantes.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Les besoins d’adaptation peuvent être étudiés en amont afin de faciliter l’accès à la formation aux personnes en situation de handicap.
Modalités d’accès
La formation peut être organisée en intra, au sein de l’entreprise ou dans tout lieu choisi par le CSE.
Elle peut se dérouler en présentiel ou à distance, selon les objectifs pédagogiques et les contraintes d’organisation.
KomEthiK intervient prioritairement à Lille et dans les Hauts-de-France, mais peut également intervenir partout en France.
Délai d’accès
Le délai d’accès dépend de vos contraintes de calendrier, du format souhaité et des modalités d’organisation.
La formation peut être organisée avant une consultation récurrente, au moment de la construction du calendrier social ou lorsque le CSE souhaite renforcer sa méthode d’analyse.
Conditions tarifaires
La formation fait l’objet d’un devis personnalisé, établi selon la durée, le format, le lieu d’intervention et les besoins d’adaptation éventuels.
Pour les formations en intra, la tarification est établie à la journée pour le groupe.
Le financement est assuré par le budget de fonctionnement du CSE.
Objectifs
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
‣ Identifier les trois consultations récurrentes du CSE
‣ Comprendre les informations attendues pour chaque consultation
‣ Repérer les liens entre stratégie, économie, emploi, conditions de travail et environnement
‣ Préparer des questions utiles à poser à l’employeur
‣ Identifier les informations manquantes ou insuffisantes
‣ Comprendre les délais et étapes de consultation
‣ Mobiliser l’expertise lorsque cela est pertinent
‣ Construire un avis motivé et utile à l’action collective
Méthodes mobilisées
La formation alterne apports juridiques et méthodologiques, échanges entre participants, quiz, études de cas, analyse de documents et travaux d’application.
Les exemples et exercices peuvent être adaptés au contexte du CSE lorsque des éléments sont partagés en amont.
L’objectif est de permettre aux participants de mieux préparer les consultations et d’en faire un vrai temps d’analyse collective.
Modalités d’évaluation
Les acquis sont évalués au moyen de quiz, exercices pratiques, mises en situation, échanges collectifs et travaux d’application.
Une évaluation initiale et une évaluation finale sont réalisées afin de mesurer la progression des participants.
Une attestation de formation est remise à chaque participant.
Cadre qualité
Les formations KomEthiK sont réalisées dans le cadre qualité de Grands Ensemble Formation, organisme de formation certifié Qualiopi.
Organiser une formation sur les consultations récurrentes du CSE
Vous souhaitez mieux préparer vos consultations récurrentes, exploiter les informations transmises ou construire des avis plus utiles au mandat ?
Échangeons sur votre contexte, vos priorités et les besoins de votre collectif.
Anticiper, analyser et agir
Les autres formations « Anticiper, analyser et agir »
Anticiper les échéances, organiser le travail collectif des élus et ne plus subir le calendrier imposé par la direction.
DécouvrirIdentifier les situations qui justifient un droit d’alerte ou le recours à un expert, et maîtriser les conditions et procédures applicables.
DécouvrirLire et analyser les indicateurs sociaux transmis par l’employeur pour construire des questions pertinentes et des avis argumentés.
DécouvrirComprendre les obligations de l’employeur, analyser l’index égalité et transformer les constats en leviers d’action concrets pour les élus.
DécouvrirRendre l’action du CSE visible, lisible et utile pour les salariés — messages, supports, canaux et posture de communication.
DécouvrirComprendre la procédure, les obligations de l’employeur et les marges de manœuvre réelles du CSE face à un plan de sauvegarde de l’emploi.
DécouvrirAnticiper les conséquences d’un transfert d’entreprise sur les contrats de travail, les mandats et le dialogue social.
DécouvrirMaîtriser les mécanismes de l’accord de performance collective et de la rupture conventionnelle collective pour ne pas subir.
DécouvrirDétecter les signaux faibles, mobiliser les outils de veille économique et agir avant que la situation ne se dégrade.
DécouvrirComprendre la structure de la BDESE, identifier les données clés et les utiliser efficacement dans les consultations et les négociations.
DécouvrirComprendre les enjeux de la mobilité durable et les obligations de l’employeur pour peser dans les négociations sur ce sujet.
DécouvrirComprendre la gestion des emplois et des parcours professionnels pour mieux négocier et anticiper les évolutions des métiers dans l’entreprise.
DécouvrirVous devez préparer une consultation ou anticiper une décision importante ?
Échangeons pour construire une formation adaptée à vos échéances et à votre contexte.
Formations imputables sur le budget de fonctionnement du CSE · Intra ou inter · Présentiel ou distanciel
• Planifier et piloter son agenda social
• Activer vos droits d’alerte et recourir à l’expertise
• Décrypter les données sociales pour un avis éclairé
• Concrétiser l’Égalité Femmes/Hommes en actions
• Communication des représentants du personnel : gagner en impact
• Licenciements économiques & PSE : vos leviers
• Le transfert d’entreprise : impacts pour les salariés et la représentation du personnel
• Accord de performance collective & Rupture Conventionnelle Collective : comprendre pour anticiper et négocier
• Prévenir les difficultés économiques
• BDESE : exploiter les données pour peser dans le dialogue social
• Négocier la mobilité durable
• GEPP-MM : anticiper les évolutions pour sécuriser les parcours professionnels