Agir sur les emplois, les compétences et les transitions professionnelles

Résumé de la formation

La formation “GEPP-MM : anticiper les évolutions pour sécuriser les parcours professionnels” permet aux représentants du personnel de mieux comprendre les enjeux de gestion des emplois, des parcours professionnels et de mixité des métiers.
Elle apporte des repères concrets pour analyser les évolutions d’activité, les transformations des métiers, les besoins en compétences, les risques d’usure professionnelle, les enjeux de formation et les conséquences possibles pour les salariés.
Cette formation est construite pour aider les représentants du personnel à anticiper les transformations plutôt qu’à les subir, en reliant emploi, formation, conditions de travail, égalité professionnelle et stratégie d’entreprise.

Public

Délégués syndicaux, membres du CSE, représentants syndicaux au CSE et représentants de proximité.
La formation s’adresse aux représentants du personnel impliqués dans les négociations, consultations ou travaux relatifs à l’emploi, aux compétences, aux parcours professionnels ou aux transformations de l’entreprise.

Durée

D’une journée à un accompagnement à la carte, selon le contexte, le niveau d’expérience des participants et les objectifs prioritaires du collectif.
La formation peut être organisée en une seule session ou scindée en plusieurs séquences.

Prérequis

Aucun prérequis juridique n’est nécessaire.
La formation est adaptée au niveau des participants et aux informations disponibles dans l’entreprise.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Les besoins d’adaptation peuvent être étudiés en amont afin de faciliter l’accès à la formation aux personnes en situation de handicap.

Modalités d’accès

La formation peut être organisée en intra, au sein de l’entreprise, dans un lieu choisi par le CSE ou par l’organisation syndicale.
Elle peut se dérouler en présentiel ou à distance, selon les objectifs pédagogiques et les contraintes d’organisation.
KomEthiK intervient prioritairement à Lille et dans les Hauts-de-France, mais peut également intervenir partout en France.

Délai d’accès

Le délai d’accès dépend de vos contraintes de calendrier, du format souhaité et des modalités d’organisation.
La formation peut être organisée avant une négociation GEPP-MM, lors d’une consultation sur les orientations stratégiques, en présence de transformations importantes ou lorsque les représentants du personnel souhaitent mieux anticiper les évolutions des emplois.

Conditions tarifaires

La formation fait l’objet d’un devis personnalisé, établi selon la durée, le format, le lieu d’intervention et les besoins d’adaptation éventuels.
Pour les formations en intra, la tarification est établie à la journée pour le groupe.
Le financement est assuré par le budget de fonctionnement du CSE.

Objectifs

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

‣ Comprendre les enjeux de la GEPP-MM dans l’entreprise
‣ Identifier les informations utiles sur les emplois, métiers et compétences
‣ Relier stratégie d’entreprise, transformations du travail et parcours professionnels
‣ Repérer les risques pour l’emploi, les qualifications et les conditions de travail
‣ Intégrer une réflexion sur les salariés expérimentés
‣ Préparer des questions et revendications utiles
‣ Contribuer à une négociation plus structurée
‣ Construire des priorités d’action pour sécuriser les parcours professionnels

Méthodes mobilisées

La formation alterne apports juridiques et méthodologiques, échanges entre participants, analyse de situations, études de cas et travaux d’application.
Les exemples et exercices peuvent être adaptés au contexte de l’entreprise lorsque des éléments sont partagés en amont.
L’objectif est de permettre aux participants de mieux anticiper les transformations, d’identifier les risques et de construire des
propositions utiles pour les salariés.

Modalités d’évaluation

Les acquis sont évalués au moyen de quiz, exercices pratiques, mises en situation, échanges collectifs et travaux d’application.
Une évaluation initiale et une évaluation finale sont réalisées afin de mesurer la progression des participants.
Une attestation de formation est remise à chaque participant.

Cadre qualité

Les formations KomEthiK sont réalisées dans le cadre qualité de Grands Ensemble Formation, organisme de formation certifié Qualiopi.

Organiser une formation sur la GEPP-MM

Vous souhaitez préparer une négociation GEPP-MM, anticiper les évolutions des métiers ou construire des propositions pour sécuriser les parcours professionnels ?

Échangeons sur votre contexte, vos priorités et les besoins de votre collectif.

Anticiper, analyser et agir

• Planifier et piloter son agenda social
• S’emparer des consultations récurrentes du CSE
• Activer vos droits d’alerte et recourir à l’expertise
• Décrypter les données sociales pour un avis éclairé
• Concrétiser l’Égalité Femmes/Hommes en actions
• Communication des représentants du personnel : gagner en impact
• Licenciements économiques & PSE : vos leviers
• Le transfert d’entreprise : impacts pour les salariés et la représentation du personnel
• Accord de performance collective & Rupture Conventionnelle Collective : comprendre pour anticiper et négocier
• Prévenir les difficultés économiques
• BDESE : exploiter les données pour peser dans le dialogue social
• Négocier la mobilité durable