Passer des indicateurs aux leviers d’action
Cette formation permet aux représentants du personnel de mieux comprendre les obligations de l’entreprise en matière d’égalité professionnelle et les leviers mobilisables dans le dialogue social. Elle apporte des repères pour analyser les indicateurs disponibles, identifier les écarts, questionner les politiques RH, préparer les négociations et formuler des propositions concrètes sur les rémunérations, les carrières, les conditions de travail et l’articulation des temps de vie.
Des indicateurs aux leviers d’action
Objectifs de la formation
- Comprendre le cadre général de l’égalité professionnelle
- Identifier les informations et indicateurs utiles
- Analyser les écarts de rémunération, de carrière et de formation
- Préparer des questions et revendications adaptées
- Contribuer à une négociation plus structurée
- Construire des pistes d’action concrètes et suivies dans le temps
Méthodes mobilisées
Vous souhaitez mieux analyser les indicateurs égalité professionnelle, préparer une négociation ou construire des actions concrètes au service de l’égalité Femmes/Hommes ?
Échangeons sur votre contexte, vos priorités et les besoins de votre collectif.
Formation imputable sur le budget de fonctionnement du CSE · Intra ou inter · Présentiel ou distanciel
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