Agir sur les emplois, les compétences et les transitions professionnelles
Cette formation permet aux représentants du personnel de mieux comprendre les enjeux de gestion des emplois, des parcours professionnels et de mixité des métiers. Elle apporte des repères concrets pour analyser les évolutions d’activité, anticiper les transformations des métiers et des compétences, et relier emploi, formation, conditions de travail et égalité professionnelle à la stratégie de l’entreprise — pour anticiper plutôt que subir.
Relier stratégie, emploi et parcours
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux de la GEPP-MM dans l’entreprise
- Identifier les informations utiles sur les emplois, métiers et compétences
- Relier stratégie d’entreprise, transformations du travail et parcours professionnels
- Repérer les risques pour l’emploi, les qualifications et les conditions de travail
- Intégrer une réflexion sur les salariés expérimentés
- Préparer des questions et revendications utiles
- Contribuer à une négociation plus structurée
- Construire des priorités d’action pour sécuriser les parcours professionnels
Méthodes mobilisées
Vous souhaitez préparer une négociation GEPP-MM, anticiper les évolutions des métiers ou construire des propositions pour sécuriser les parcours professionnels ?
Échangeons sur votre contexte, vos priorités et les besoins de votre collectif.
Formation imputable sur le budget de fonctionnement du CSE · Intra · Présentiel ou distanciel
Les autres formations « Anticiper, analyser et agir »
Anticiper les échéances, organiser le travail collectif des élus et ne plus subir le calendrier imposé par la direction.
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DécouvrirLire et analyser les indicateurs sociaux transmis par l’employeur pour construire des questions pertinentes et des avis argumentés.
DécouvrirComprendre les obligations de l’employeur, analyser l’index égalité et transformer les constats en leviers d’action concrets pour les élus.
DécouvrirRendre l’action du CSE visible, lisible et utile pour les salariés — messages, supports, canaux et posture de communication.
DécouvrirComprendre la procédure, les obligations de l’employeur et les marges de manœuvre réelles du CSE face à un plan de sauvegarde de l’emploi.
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DécouvrirComprendre les enjeux de la mobilité durable et les obligations de l’employeur pour peser dans les négociations sur ce sujet.
DécouvrirVous devez préparer une consultation ou anticiper une décision importante ?
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